Niet-indeelbare functie

Vanaf de eerste dag van de tewerkstelling bij een opdrachtgever heeft een flexkracht recht op de inlenersbeloning. Je weet wel, die 10 elementen. Maar wat als de werkzaamheden die de flexkracht gaat uitvoeren niet-indeelbaar zijn in het functiegebouw van de opdrachtgever? Dan hebben we het over de niet-indeelbare functie. En in artikel 21 van de cao staat wat je dan moet doen. En in de video hieronder leggen we het ook uit. Net zo makkelijk.

Als blijkt dat de flexwerker niet kan worden ingedeeld in het loongebouw van de opdrachtgever, dan moet de beloning op een andere manier worden vastgesteld. De beloning wordt vastgesteld in gesprekken tussen alle partijen. Er wordt gekeken naar wat nodig is voor de functie. Dit betekent niet dat er geen inlenersbeloning van toepassing is, maar alleen dat de functie niet in een functiehuis/loontabel kan worden toegepast. Er is dan geen inschaling bekend voor de flexwerker. De overige negen elementen van de inlenersbeloning wordt dan wel toegepast op de flexkracht.

Wanneer de flexwerker van functie verandert bij de opdrachtgever en de nieuwe functie is wel indeelbaar in het functiegebouw, dan heeft de flexwerker vanaf dat moment wel recht op dit onderdeel van de inlenersbeloning.

Met onderstaand schema uit de CAO voor Uitzendkrachten kom je erachter of er wel of niet sprake is van een niet-indeelbare functie.