Fasensysteem

Een contract. Het hoort erbij als je gaat werken. Waarschijnlijk begin je met een contract voor bepaalde tijd en krijg je op een gegeven moment een contract voor onbepaalde tijd. Bij het geven van contracten komen bepaalde regels kijken. In het regulier arbeidsrecht hebben we daarvoor het periode- en ketensysteem. In de flexbranche hebben we een eigen systeem voor de rechtspositie van werknemers. Het fasensysteem.

Het fasensysteem is vastgelegd in de CAO voor Uitzendkrachten. In het fasensysteem bouwen uitzendkrachten rechten op. Hoe langer de uitzendkracht werkt, hoe meer rechten hij opbouwt. Het systeem is onderverdeeld in drie fasen. Leden van de ABU hanteren hiervoor een lettersysteem, waar leden van de NBBU een cijfersysteem gebruiken. Bij de ABU hebben ze het over fase A, B en C. Bij de NBBU gaat het om fase 1-2, 3 en 4. Maar geen zorgen, het komt op hetzelfde neer.

Elke fase heeft zijn eigen duur en regels. Over het algemeen begint een flexkracht is fase A/1-2 en doorloopt deze vanaf hier het fasensysteem. Maar er zijn ook uitzendbureaus die flexkrachten bewust een fase B/3 of C/4 contract aanbieden.

• Fase A/1-2 contract is een uitzendovereenkomst met uitzendbeding of detacheringsovereenkomst voor bepaalde tijd.
• Fase B/3 contract is een detacheringsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Fase C/4 contract is een detacheringsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Volg ons webinar op 15 oktober 2024 tijdens de SEU webinarweek om meer te leren over het fasensysteem.